Kariyer hayatında verilen bazı kararlar yalnızca yeni bir iş bulmayı değil, gelecek yılların nasıl şekilleneceğini de etkileyebilir. Üniversite bölümü seçmek, ilk işe hazırlanmak, mevcut mesleği değiştirmek, farklı bir sektöre geçmek veya kariyerde ilerlemek isteyen kişiler bu süreçte çok sayıda seçenekle karşılaşabilir.

İnternette kariyer hakkında binlerce içerik bulunmasına rağmen herkesin kariyer hedefi, deneyimi ve beklentisi aynı değildir. Bu nedenle genel bilgiler her soruya yeterli cevap vermeyebilir. Kariyer danışmanlığı, kişinin mevcut durumunu ve hedeflerini değerlendirerek daha bilinçli bir kariyer planı oluşturmasına yardımcı olmayı amaçlar.

Günümüzde bunun için mutlaka yüz yüze görüşmek de gerekmiyor. Online kariyer danışmanlığı sayesinde farklı sektörlerde deneyim sahibi kişilerle birebir görüşerek merak ettiğiniz soruları doğrudan sorabilir, sektör hakkında gerçek deneyimlerden yararlanabilir ve kariyer seçeneklerinizi daha yakından değerlendirebilirsiniz.

Kariyer Danışmanlığı Nedir?

Kariyer danışmanlığı; kişinin yetenekleri, deneyimleri, eğitim geçmişi, ilgi alanları ve hedefleri doğrultusunda kariyer seçeneklerini değerlendirmesine yardımcı olan profesyonel bir destek sürecidir.

Kariyer danışmanlığının amacı kişinin yerine meslek seçmek veya hangi işe girmesi gerektiğini söylemek değildir. Daha çok seçeneklerin görünür hale gelmesini, kişinin kendisini ve iş dünyasını daha iyi tanımasını ve kararlarını daha fazla bilgiyle vermesini destekler.

Bu süreçte örneğin şu sorular ele alınabilir:

• Hangi meslek bana daha uygun?
• Üniversitede hangi bölümü seçmeliyim?
• Mezun olduktan sonra hangi alana yönelmeliyim?
• Mevcut mesleğimden farklı bir sektöre nasıl geçebilirim?
• CV’mi nasıl geliştirebilirim?
• İş görüşmelerinde nelere dikkat etmeliyim?
• Kariyerimde neden ilerleyemiyorum?
• Hangi becerileri geliştirmeliyim?
• Yurtdışında kariyer yapmak için nereden başlamalıyım?

Dolayısıyla kariyer danışmanlığı yalnızca öğrenciler için değil, çalışma hayatının farklı aşamalarındaki kişiler için de değerlendirilebilir.

Kimler Kariyer Danışmanlığı Alabilir?

Kariyer danışmanlığı denildiğinde çoğu kişinin aklına üniversite öğrencileri veya yeni mezunlar gelir. Oysa kariyer konusunda desteğe ihtiyaç duyulabilecek dönemler çok daha geniştir.

Kişi	Kariyer Danışmanlığında Ele Alınabilecek Konular
Lise öğrencileri	Meslek ve bölüm seçenekleri
Üniversite öğrencileri	Staj, uzmanlaşma ve kariyer planı
Yeni mezunlar	İlk iş, CV ve mülakat hazırlığı
İş arayanlar	İş arama stratejisi ve başvurular
Çalışanlar	Kariyer gelişimi ve beceri planlaması
Kariyer değiştirmek isteyenler	Yeni sektör ve meslek alternatifleri
Yöneticiler	Liderlik ve kariyer gelişimi
Girişimciliği düşünenler	Çalışanlıktan girişimciliğe geçiş
Yurtdışında çalışmak isteyenler	Hedef ülke ve sektör hakkında deneyim aktarımı

Buradaki önemli nokta, görüşmenin kişinin ihtiyacına göre şekillendirilmesidir.

Neden Alanında Deneyimli Biriyle Birebir Görüşmek Önemlidir?

Bir meslek hakkında araştırma yaptığınızı düşünün.

İnternetten yazılım mühendislerinin ne yaptığını okuyabilir, videolar izleyebilir ve maaş araştırmaları yapabilirsiniz. Ancak hâlihazırda bu işi yapan biriyle konuştuğunuzda çok daha farklı sorular sorabilirsiniz:

“Bir yazılımcının sıradan bir iş günü nasıl geçiyor?”

“Bu mesleğe bugün başlasaydınız ne öğrenirdiniz?”

“Üniversite diploması olmadan sektöre girmek mümkün mü?”

“Junior pozisyon bulurken en çok hangi becerilere bakılıyor?”

“Bu mesleğin dışarıdan görünmeyen zor tarafları neler?”

İşte birebir görüşmenin önemli avantajlarından biri burada ortaya çıkar.

Genel bilgi yerine kendi sorularınızı sorabilirsiniz.

Online Kariyer Danışmanlığı Nasıl Çalışır?

Online kariyer danışmanlığı, internet üzerinden görüntülü veya sesli birebir görüşmeler şeklinde gerçekleştirilebilir.

Kullanıcı öncelikle hangi konuda destek almak istediğini belirler. Daha sonra ilgili alanda deneyimli bir danışman veya uzman seçerek uygun görüşme süresini ve zamanı belirleyebilir.

Görüşme öncesinde soruların hazırlanması alınacak verimi artırabilir.

Örneğin bir kişi dijital pazarlama sektörüne geçmek istiyorsa görüşmeden önce şu soruları hazırlayabilir:

• Nereden başlamalıyım?
• SEO mu Google Ads mi öğrenmeliyim?
• Portföyümü nasıl oluşturabilirim?
• İlk müşterimi nasıl bulabilirim?
• Ajans deneyimi gerekli mi?
• Hangi araçları öğrenmeliyim?
• Bu alanda kariyer yapmak için hangi beceriler önemli?

Böylece görüşme genel bir sohbet yerine belirli bir hedef etrafında ilerleyebilir.

Kariyer Danışmanlığı Sadece Meslek Seçmek İçin midir?

Hayır.

Meslek seçimi kariyer danışmanlığının yalnızca bir bölümüdür.

Kariyer süreci boyunca farklı ihtiyaçlar ortaya çıkabilir.

Meslek seçimi

Özellikle lise ve üniversite döneminde hangi mesleğe yönelineceği konusunda seçenekler değerlendirilebilir.

CV hazırlama

İş başvurularında adayın deneyimlerini daha anlaşılır şekilde sunması üzerine çalışılabilir.

Mülakat hazırlığı

İş görüşmelerinde karşılaşılabilecek sorular üzerinden prova yapılabilir.

Kariyer değişikliği

Mevcut sektöründen memnun olmayan çalışanlar alternatif alanları değerlendirebilir.

Beceri geliştirme

Hedeflenen pozisyona ulaşabilmek için geliştirilmesi gereken teknik ve sosyal beceriler belirlenebilir.

Sektör hakkında bilgi edinme

Bir sektöre girmeden önce o sektörde çalışan profesyonellerin deneyimlerinden yararlanılabilir.

Meslek Seçmeden Önce O Mesleği Yapan Biriyle Konuşmak

Kariyer planlamasında uygulanabilecek yöntemlerden biri, ilgilenilen mesleği hâlihazırda yapan insanlarla konuşmaktır.

Örneğin psikoloji okumayı düşünen bir öğrenci psikoloji bölümü hakkında üniversitelerin internet sitelerinden bilgi edinebilir.

Fakat sektörde çalışan bir profesyonele;

“Mezun olduktan sonra çalışma alanları neler?”

“Mesleğin en zor tarafları neler?”

“Üniversite yıllarında hangi deneyimleri edinmek faydalı olur?”

gibi daha pratik sorular yöneltebilir.

Benzer yöntem;

yazılım, mühendislik, hukuk, tasarım, finans, insan kaynakları, dijital pazarlama, e-ticaret ve çok sayıda farklı meslek için uygulanabilir.

Kariyer Değiştirmek İsteyenler İçin Birebir Görüşme

Kariyer danışmanlığına ihtiyaç duyulan önemli dönemlerden biri de meslek değişikliğidir.

Örneğin beş yıldır satış alanında çalışan biri yazılım sektörüne geçmek isteyebilir.

Bu noktada yalnızca:

“Yazılım öğren.”

önerisi yeterli değildir.

Kişinin;

mevcut becerileri,

ayırabileceği zaman,

hedeflediği pozisyon,

öğrenmesi gereken teknolojiler,

gelir beklentisi,

sektöre giriş yolları

birlikte değerlendirilmelidir.

Ayrıca geçiş yapılmak istenen sektörde çalışan bir profesyonelle görüşmek, kişinin sektörü dışarıdan değil içeriden tanımasına yardımcı olabilir.

Yeni Mezunlar İçin Kariyer Danışmanlığı

Üniversiteden mezun olmak kariyer yolunun otomatik olarak netleştiği anlamına gelmez.

Yeni mezunların en sık yaşadığı sorunlardan biri nereden başlayacağını bilememektir.

“Deneyimim yok, CV’ye ne yazacağım?”

“Hangi pozisyonlara başvurmalıyım?”

“Staj yapmadan iş bulabilir miyim?”

“Mülakatta kendimi nasıl anlatmalıyım?”

gibi sorular oldukça yaygındır.

Kariyer danışmanlığı sürecinde kişinin eğitim geçmişi ve hedefleri değerlendirilerek daha sistemli bir iş arama planı oluşturulabilir.

CV ve LinkedIn Profili Kariyer Görüşmesinde Değerlendirilebilir mi?

Kariyer danışmanlığı görüşmelerinde CV ve profesyonel profil değerlendirmesi de yapılabilir.

Örneğin kullanıcı görüşme öncesinde CV’sini hazırlayarak danışmana şu soruları yöneltebilir:

• CV’mde gereksiz bilgiler var mı?
• Deneyimlerimi doğru anlatıyor muyum?
• Hangi becerileri öne çıkarmalıyım?
• CV’m hedeflediğim pozisyona uygun mu?
• LinkedIn profilimde neleri değiştirmeliyim?

Burada önemli olan yalnızca güzel görünen bir CV hazırlamak değil, başvurulan pozisyonla ilgili deneyim ve becerileri anlaşılır biçimde sunabilmektir.

Mülakat Öncesi Kariyer Danışmanlığı

Önemli bir iş görüşmesi öncesinde birebir kariyer görüşmesi yapmak da faydalı olabilir.

Danışmanla örnek mülakat gerçekleştirilebilir ve adayın cevapları değerlendirilebilir.

Örneğin:

“Kendinizden bahseder misiniz?”

“Neden bizimle çalışmak istiyorsunuz?”

“Önceki işinizden neden ayrıldınız?”

“Güçlü ve geliştirmek istediğiniz yönleriniz nelerdir?”

gibi sık karşılaşılan sorular üzerinde çalışılabilir.

Böylece aday gerçek görüşmeden önce kendisini ifade etme pratiği yapabilir.

Kariyer Danışmanı Seçerken Nelere Dikkat Edilmeli?

Her kariyer danışmanının uzmanlık alanı aynı değildir.

Bu nedenle seçim yaparken yalnızca “kariyer danışmanı” unvanına bakmak yerine kişinin deneyim alanını incelemek daha faydalıdır.

Örneğin yazılım kariyeri planlayan bir kişinin teknoloji sektörünü bilen biriyle, üst düzey yöneticiliğe geçmek isteyen bir profesyonelin ise yönetici kariyeri konusunda deneyimli biriyle görüşmesi daha anlamlı olabilir.

Seçim yaparken şu noktalar incelenebilir:

Deneyim alanı: Danışmanın hangi sektörleri tanıdığı.

Profesyonel geçmiş: Daha önce hangi görevlerde bulunduğu.

Görüşme konusu: CV, mülakat, meslek seçimi veya kariyer değişikliği gibi hangi alanlarda destek sunduğu.

Görüşme süresi: Sorularınızı değerlendirmek için yeterli zaman bulunup bulunmadığı.

Görüşme formatı: Online görüşmenin nasıl gerçekleştirildiği.

Kariyer Görüşmesine Nasıl Hazırlanmalısınız?

Birebir görüşmeden daha fazla verim almak için hazırlıklı katılmak önemlidir.

Görüşmeden önce üç şeyi belirleyebilirsiniz.

1. Hedefinizi yazın

Örneğin:

“Dijital pazarlama sektörüne geçmek istiyorum.”

2. Mevcut durumunuzu özetleyin

“3 yıldır satış alanında çalışıyorum ve temel Google Ads bilgim var.”

3. Sorularınızı hazırlayın

En önemli 5-10 sorunuzu önceden yazın.

Bu yöntem görüşme süresinin daha verimli kullanılmasını sağlar.

Birebir Online Görüşmenin Avantajları Nelerdir?

Online görüşmelerin önemli avantajlarından biri konum bağımsızlığıdır.

Bulunduğunuz şehirde ilgili sektörden bir uzmana ulaşamayabilirsiniz. Online sistemlerde ise farklı şehirlerde hatta farklı ülkelerde yaşayan profesyonellerle görüşme imkânı bulunabilir.

Ayrıca birebir format sayesinde görüşme tamamen sizin sorularınıza odaklanabilir.

Genel bir seminerde yüzlerce kişiye aynı bilgiler aktarılırken birebir görüşmede:

“Benim durumumda neye dikkat etmeliyim?”

sorusunu sorabilirsiniz.

Alanında Deneyimli Uzmanlarla Online Görüşme

Online platformların yaygınlaşmasıyla birlikte kariyer konusunda bilgi edinme biçimleri de değişiyor.

Artık yalnızca uzun eğitim programlarına katılmak yerine belirli bir konuda deneyim sahibi biriyle kısa süreli birebir görüşmeler gerçekleştirilebiliyor.

Örneğin Mentural üzerinden kullanıcılar farklı alanlardaki profesyonelleri inceleyerek kendilerine uygun kişilerle birebir online görüşme planlayabilir.

Kariyerini değiştirmek isteyen biri sektör profesyoneline, üniversite öğrencisi ilgilendiği mesleği yapan bir uzmana, iş arayan bir kişi ise kariyer veya insan kaynakları alanında deneyimli bir profesyonele sorularını doğrudan yöneltebilir.

Bu modelin temel avantajı, kullanıcının genel bir eğitim yerine ihtiyaç duyduğu kişiyle, ihtiyaç duyduğu konuda birebir görüşebilmesidir.

Kariyer Danışmanlığı Görüşmesinde Neler Sorulabilir?

Görüşmeye giderken aşağıdaki sorulardan yararlanabilirsiniz:

Hedef	Sorulabilecek Örnek Soru
Meslek seçimi	Bu mesleğin günlük çalışma hayatı nasıl?
Üniversite seçimi	Bu bölümü okumak kariyer açısından ne sağlar?
İlk iş	Deneyimsiz aday olarak nereden başlamalıyım?
CV	CV’mde hangi bölümleri geliştirmeliyim?
Mülakat	Cevaplarımda hangi noktaları iyileştirmeliyim?
Kariyer değişikliği	Mevcut deneyimimi yeni sektöre nasıl aktarabilirim?
Yazılım	Hangi teknolojileri öğrenerek başlamalıyım?
Dijital pazarlama	Hangi beceriler iş bulmamı kolaylaştırabilir?
Yurtdışı kariyer	Hedef ülkedeki işe alım süreci nasıl işliyor?
Yönetici kariyeri	Bir sonraki kariyer seviyesine hazırlanmak için ne geliştirmeliyim?

Kariyer Danışmanlığı Almak Tek Başına Yeterli mi?

Kariyer danışmanlığı bir kişiye iş garantisi vermez ve kariyer başarısını garanti edemez.

Asıl değer, kişinin daha fazla bilgi edinmesine, seçeneklerini değerlendirmesine ve uygulanabilir bir yol haritası oluşturmasına yardımcı olmasıdır.

Görüşmeden sonra alınan önerilerin uygulanması gerekir.

Örneğin danışman üç ay içinde belirli bir becerinin geliştirilmesini öneriyorsa sonraki adım eğitim almak, proje üretmek veya pratik yapmak olabilir.

Bu nedenle kariyer danışmanlığı karar + plan + uygulama sürecinin bir parçası olarak görülmelidir.

Sıkça Sorulan Sorular

Kariyer danışmanlığı nedir?

Kariyer danışmanlığı, kişinin eğitimini, deneyimini, yeteneklerini ve hedeflerini değerlendirerek kariyer seçeneklerini daha bilinçli şekilde ele almasına yardımcı olan danışmanlık sürecidir.

Online kariyer danışmanlığı nasıl yapılır?

Online kariyer danışmanlığı genellikle görüntülü veya sesli birebir görüşme şeklinde yapılır. Kullanıcı görüşmek istediği uzmanı ve konuyu belirleyerek uygun bir zaman için görüşme planlayabilir.

Kariyer danışmanlığı kimler için uygundur?

Öğrenciler, yeni mezunlar, iş arayanlar, kariyer değiştirmek isteyen çalışanlar ve profesyonel hayatında ilerlemek isteyen kişiler kariyer danışmanlığından yararlanabilir.

Kariyer danışmanlığı iş bulmayı garanti eder mi?

Hayır. Kariyer danışmanlığı iş bulma garantisi değildir. Amaç kişinin seçeneklerini değerlendirmesine, başvuru stratejisini geliştirmesine ve kariyer kararlarını daha fazla bilgiyle vermesine yardımcı olmaktır.

Meslek seçimi için kariyer danışmanlığı alınabilir mi?

Evet. Kişinin ilgi alanları ve hedefleri değerlendirilerek farklı meslek seçenekleri üzerinde çalışılabilir. İlgilenilen mesleği yapan profesyonellerle görüşmek de mesleğin gerçek çalışma koşullarını anlamaya yardımcı olabilir.

Kariyer değiştirmek isteyenler danışmanlık alabilir mi?

Evet. Kariyer değişikliğinde mevcut deneyimlerin yeni alana nasıl aktarılabileceği, hangi becerilerin geliştirilmesi gerektiği ve sektöre giriş yolları değerlendirilebilir.

CV hazırlamak için kariyer danışmanlığı alınabilir mi?

Evet. CV’nin hedeflenen pozisyona uygunluğu, deneyimlerin anlatımı ve öne çıkarılabilecek beceriler birebir görüşmede değerlendirilebilir.

İş görüşmesi öncesinde danışmanlık alınabilir mi?

Evet. Örnek mülakat yapılabilir, sık karşılaşılan sorular üzerinde çalışılabilir ve adayın kendisini ifade etme biçimi değerlendirilebilir.

Kariyer danışmanıyla kaç dakika görüşmek yeterlidir?

Bu, görüşmenin konusuna bağlıdır. Belirli birkaç sorunun değerlendirilmesi için kısa görüşmeler yeterli olabilirken ayrıntılı kariyer planlaması birden fazla görüşme gerektirebilir.

Kariyer danışmanı seçerken nelere dikkat edilmeli?

Danışmanın profesyonel geçmişi, sektör deneyimi, uzmanlık alanı ve görüşmenin sizin hedefinizle ne kadar örtüştüğü değerlendirilmelidir.

Sektörde çalışan biriyle görüşmek kariyer danışmanlığından farklı mı?

Olabilir. Kariyer danışmanı daha geniş bir kariyer planlama perspektifi sunabilirken sektör profesyoneli kendi mesleği ve sektöründeki gerçek deneyimleri aktarabilir. İhtiyaca göre iki görüşme türü de değerlendirilebilir.

Online kariyer danışmanlığı nereden alınabilir?

Kariyer danışmanlığı sunan uzmanlardan veya birebir online görüşme imkânı sağlayan platformlardan yararlanılabilir. Mentural gibi platformlarda farklı alanlarda deneyimli kişiler incelenerek uygun bir profesyonelle görüşme planlanabilir.

Sonuç: Kariyeriniz Hakkında Karar Vermeden Önce Deneyimli İnsanlara Sorun

Kariyer konusunda doğru soruları doğru kişilere sormak, internette yüzlerce farklı kaynağı okumaktan daha kişiselleştirilmiş bilgiler sağlayabilir.

Kariyer danışmanlığı, kişinin mevcut durumunu değerlendirmesine, seçeneklerini görmesine ve sonraki adımlarını daha sistemli planlamasına yardımcı olabilir.

Ancak bunun yanında doğrudan ilgilendiğiniz sektörde çalışan insanlarla görüşmek de değerlidir.

Yazılımcı olmak istiyorsanız bir yazılımcıya, dijital pazarlamaya geçmek istiyorsanız sektörde çalışan bir uzmana, yurtdışında kariyer hedefliyorsanız o ülkede deneyim sahibi profesyonellere sorularınızı yöneltebilirsiniz.

Birebir online görüşmelerin avantajı tam olarak burada ortaya çıkar:

Genel cevaplar yerine kendi sorularınızı sorarsınız.

Mentural gibi birebir görüşme platformları da farklı alanlarda deneyim sahibi kişilerle kullanıcıları bir araya getirerek bilgi ve deneyime daha doğrudan ulaşmayı amaçlar.

Kariyerinizle ilgili önemli bir karar vermeden önce kendinize şu üç soruyu sorun:

Nereye gitmek istiyorum?

Oraya ulaşmak için hangi bilgiye ihtiyacım var?

Bu yolu daha önce yürümüş kimden bilgi alabilirim?

Bu üç sorunun cevabı, bir sonraki kariyer adımınızı daha bilinçli planlamanıza yardımcı olabilir.