İş arama sürecinde yalnızca iyi bir eğitim geçmişine veya güçlü bir mesleki deneyime sahip olmak her zaman yeterli olmayabilir. Deneyimlerin CV’de doğru anlatılması, uygun pozisyonların belirlenmesi, iş başvurularının planlanması ve mülakatta kişinin kendisini etkili biçimde ifade edebilmesi de sürecin önemli parçalarıdır.
Tam da bu noktada kariyer danışmanlığı, iş arayan veya kariyerinde değişiklik yapmak isteyen kişilere farklı konularda yol gösterebilir.
Kariyer danışmanlığı yalnızca CV hazırlamak anlamına gelmez. Yeni mezunların ilk iş arayışından deneyimli çalışanların sektör değiştirmesine, LinkedIn profilinin düzenlenmesinden mülakat hazırlığına kadar oldukça geniş bir alanı kapsayabilir.
Peki kariyer danışmanlığı hangi konularda destek sağlar? CV hazırlamak için kariyer danışmanı ile görüşülür mü? Mülakat öncesinde uzman desteği almak ne sağlar? İşte kariyer danışmanlığı hakkında merak edilenler.
Kariyer Danışmanlığı
Kariyer danışmanlığı, kişinin mevcut eğitimini, deneyimini, becerilerini ve kariyer hedeflerini değerlendirerek bundan sonraki mesleki adımlarını daha planlı şekilde oluşturmasına yardımcı olan bir danışmanlık sürecidir.
Bu süreç herkes için aynı şekilde ilerlemek zorunda değildir.
Üniversiteden yeni mezun olmuş bir kişinin önceliği ilk işini bulmak olabilir. Beş yıldır çalışan başka biri daha yüksek bir pozisyona geçmek isteyebilir. Uzun süredir aynı sektörde çalışan bir profesyonel ise tamamen farklı bir kariyere yönelmeyi düşünüyor olabilir.
Dolayısıyla kariyer danışmanlığı kişiye ve kişinin hedeflerine göre şekillenir.
Kariyer Danışmanlığı Hangi Konularda Destek Sağlar?
Kariyer danışmanlığı denildiğinde ilk akla gelen konulardan biri CV hazırlama olsa da görüşmelerin kapsamı bundan çok daha geniş olabilir.
| Kariyer Alanı | Alınabilecek Destek |
|---|---|
| CV hazırlama | Deneyim ve becerilerin doğru aktarılması |
| CV değerlendirme | Mevcut CV’nin güçlü ve zayıf yönlerinin incelenmesi |
| Profilin kariyer hedefine göre düzenlenmesi | |
| İş arama | Uygun pozisyon ve sektörlerin belirlenmesi |
| İş başvuruları | Daha hedefli başvuru stratejisi oluşturulması |
| Mülakat | Sorulara hazırlık ve görüşme pratiği |
| Kariyer planlama | Kısa ve uzun vadeli hedeflerin belirlenmesi |
| İş değişikliği | Yeni pozisyonların değerlendirilmesi |
| Sektör değişikliği | Aktarılabilir becerilerin ortaya çıkarılması |
| Yeni mezun kariyeri | İlk iş için yol haritası oluşturulması |
| Maaş görüşmesi | Ücret beklentisinin ifade edilmesine hazırlık |
| Kişisel gelişim | Geliştirilmesi gereken becerilerin belirlenmesi |
Hangi konuların görüşüleceği danışmanın uzmanlığına ve kişinin ihtiyacına göre değişebilir.
CV Hazırlarken Kariyer Danışmanından Destek Alınabilir mi?
Evet. CV hazırlama, kariyer danışmanlığı kapsamında en sık ele alınabilecek konulardan biridir.
Özellikle uzun süredir iş başvurusu yaptığı halde dönüş alamayan kişiler için CV’nin yeniden değerlendirilmesi faydalı olabilir.
Buradaki amaç yalnızca CV’nin tasarımını güzelleştirmek değildir.
Asıl önemli olan adayın deneyimlerinin hedeflediği pozisyonla ilişkilendirilerek açık ve anlaşılır biçimde sunulmasıdır.
Örneğin bir aday CV’sinde:
“Sosyal medya hesaplarını yönettim.”
yazmış olabilir.
Ancak yaptığı iş bunun çok daha ötesindeyse; içerik planlaması, reklam kampanyaları, raporlama, müşteri iletişimi ve performans takibi gibi sorumlulukların da doğru şekilde ifade edilmesi gerekir.
Kariyer danışmanı kişinin deneyimlerini dışarıdan değerlendirerek hangi noktaların daha görünür hale getirilebileceğini belirlemesine yardımcı olabilir.
İyi Bir CV Nasıl Hazırlanır?
Her sektör ve pozisyon için tek bir mükemmel CV şablonu yoktur. Bununla birlikte başarılı bir CV’nin temel amacı aynıdır:
Adayın ilgili pozisyon için neden değerlendirilmesi gerektiğini kısa sürede anlatabilmek.
CV içerisinde genellikle iletişim bilgileri, iş deneyimleri, eğitim bilgileri, beceriler ve pozisyon açısından önemli diğer bilgiler bulunur.
Ancak burada önemli olan mümkün olduğunca fazla bilgi eklemek değildir.
Örneğin 10 yıllık deneyime sahip bir profesyonelin CV’sinde yıllar önce yaptığı ve hedeflediği pozisyonla hiçbir ilişkisi bulunmayan küçük ayrıntıların uzun uzun anlatılması gerekmeyebilir.
CV’nin hedeflenen pozisyona göre hazırlanması daha doğru bir yaklaşım olabilir.
Her İş İlanına Aynı CV Gönderilir mi?
İş arayanların yaptığı yaygın hatalardan biri onlarca farklı pozisyona tamamen aynı CV ile başvurmaktır.
Bir satış yöneticisi ilanıyla müşteri deneyimi yöneticisi ilanının beklentileri birbirinden farklı olabilir. Aday her iki pozisyon için gerekli deneyime sahip olsa bile CV’de öne çıkarılması gereken noktalar değişebilir.
Bu nedenle her başvuruda sıfırdan CV hazırlamak gerekmese de başvurulan pozisyona göre belirli alanların güncellenmesi faydalı olabilir.
Kariyer danışmanlığı görüşmesinde de hedeflenen pozisyonlar belirlenerek CV’nin hangi yönlerinin öne çıkarılabileceği değerlendirilebilir.
Yeni Mezunlar CV’ye Ne Yazmalı?
Yeni mezunların en sık yaşadığı sorunlardan biri şudur:
“İş deneyimim yok, CV’ye ne yazacağım?”
Profesyonel iş deneyiminin sınırlı olması CV’nin tamamen boş kalacağı anlamına gelmez.
Üniversite projeleri, stajlar, gönüllü çalışmalar, öğrenci kulüpleri, yarı zamanlı işler, alınan eğitimler ve kişinin geliştirdiği beceriler değerlendirilebilir.
Örneğin üniversite döneminde bir öğrenci kulübünün sosyal medya hesaplarını yöneten yeni mezun, buradaki deneyimini uygun bir pozisyon için kullanabilir.
Önemli olan sahip olunmayan deneyimleri varmış gibi göstermek değil, mevcut deneyimleri doğru şekilde ifade etmektir.
LinkedIn Profili Kariyer Sürecinde Neden Önemlidir?
Kariyer danışmanlığı yalnızca klasik CV üzerinde çalışmayı kapsamayabilir. Profesyonel dijital profil de iş arama sürecinin bir parçasıdır.
LinkedIn profilinde kişinin uzmanlık alanı, deneyimleri, eğitim geçmişi ve becerileri daha ayrıntılı biçimde gösterilebilir.
Burada CV ile LinkedIn arasında ciddi tutarsızlıklar bulunmaması önemlidir.
Kariyer danışmanıyla yapılacak görüşmede profil başlığından deneyimlerin anlatımına kadar farklı alanlar değerlendirilebilir.
İş Arama Stratejisi Nasıl Oluşturulur?
İş bulmak için mümkün olan her ilana başvurmak ilk bakışta mantıklı görünebilir.
Ancak çok sayıda ilgisiz ilana başvurmak her zaman doğru strateji değildir.
Öncelikle adayın hangi pozisyonları hedeflediği belirlenebilir.
Örneğin:
Hangi sektörde çalışmak istiyorum?
Hangi pozisyonlar deneyimime uygun?
Uzaktan mı, hibrit mi, ofisten mi çalışmak istiyorum?
Hangi şehirlerde çalışabilirim?
Maaş beklentim nedir?
Hangi şirketler benim için daha uygun?
Bu soruların cevaplanmasıyla iş arama süreci daha hedefli hale getirilebilir.
Mülakat Öncesi Kariyer Danışmanlığı Alınır mı?
Kariyer danışmanlığının önemli alanlarından biri de iş görüşmesine hazırlıktır.
CV’niz dikkat çekmiş ve mülakata davet edilmiş olabilirsiniz. Ancak bundan sonraki aşamada deneyimlerinizi karşı tarafa doğru anlatmanız gerekir.
İş görüşmelerinde adaylara yalnızca teknik sorular yöneltilmez.
Kişinin geçmiş deneyimleri, kariyer hedefleri, problem çözme yaklaşımı ve iletişim biçimi de değerlendirilebilir.
Bu nedenle mülakat öncesinde prova yapmak kişinin kendisini daha hazırlıklı hissetmesine yardımcı olabilir.
Mülakatlarda Hangi Sorular Sorulabilir?
Sorular sektöre, şirkete ve pozisyona göre değişse de bazı konular iş görüşmelerinde sıklıkla gündeme gelir.
Örneğin:
“Bize kendinizden bahseder misiniz?”
“Neden mevcut işinizden ayrılmak istiyorsunuz?”
“Neden bizim şirketimizde çalışmak istiyorsunuz?”
“Güçlü yönleriniz nelerdir?”
“Geliştirmek istediğiniz yönünüz nedir?”
“Zor bir problemle karşılaştığınızda nasıl çözdünüz?”
“Beş yıl sonra kendinizi nerede görüyorsunuz?”
Bu soruların cevaplarını kelimesi kelimesine ezberlemek yerine hangi deneyimlerin anlatılacağını önceden düşünmek daha doğal bir görüşme sağlayabilir.
Deneme Mülakatı Nedir?
Deneme mülakatı, gerçek iş görüşmesine benzer şekilde gerçekleştirilen bir prova olarak düşünülebilir.
Kariyer danışmanı veya ilgili alanda deneyimli bir uzman adaya sorular yöneltebilir. Görüşmenin ardından adayın cevapları değerlendirilebilir.
Örneğin kişinin cevapları gereğinden uzun olabilir, önemli deneyimlerini yeterince anlatamıyor olabilir veya sorulan soruya doğrudan cevap vermiyor olabilir.
Bunları gerçek iş görüşmesinden önce fark etmek önemli bir avantaj sağlayabilir.
Maaş Görüşmesine Nasıl Hazırlanılır?
İş görüşmesinin en zor bölümlerinden biri ücret beklentisinin konuşulduğu aşama olabilir.
Adaylar bazen çok düşük rakam söylemekten, bazen de yüksek bir beklenti nedeniyle fırsatı kaybetmekten endişe eder.
Maaş görüşmesine hazırlanırken sektör, pozisyon, deneyim seviyesi, şirket yapısı ve yan haklar birlikte değerlendirilmelidir.
Üstelik iş teklifi yalnızca aylık maaştan ibaret değildir.
Prim, özel sağlık sigortası, yemek, ulaşım, uzaktan çalışma, izin politikası ve diğer yan haklar da toplam teklif içerisinde değerlendirilebilir.
Kariyer danışmanlığı kapsamında kişinin maaş beklentisini nasıl ifade edebileceği ve teklif geldiğinde hangi noktaları değerlendirmesi gerektiği üzerinde çalışılabilir.
İş Değiştirmek İsteyenler Nasıl Bir Yol İzlemeli?
Mevcut işinizden memnun olmamanız hemen sektör değiştirmeniz gerektiği anlamına gelmeyebilir.
Öncelikle problemin kaynağını belirlemek gerekir.
Sorun yaptığınız iş mi?
Çalıştığınız şirket mi?
Maaş mı?
Yönetim biçimi mi?
Çalışma saatleri mi?
Yoksa artık tamamen farklı bir meslek mi yapmak istiyorsunuz?
Bu sorulara verilen cevaplar izlenecek yolu önemli ölçüde değiştirir.
Örneğin yaptığı işi seven ancak şirket kültüründen memnun olmayan birinin sektör değiştirmesine gerek olmayabilir. Aynı pozisyonu farklı bir şirkette sürdürmek daha doğru bir seçenek olabilir.
Sektör Değişikliğinde Kariyer Danışmanlığı
Uzun yıllar bir sektörde çalıştıktan sonra başka bir alana geçmek isteyenlerin en büyük endişelerinden biri geçmiş deneyimlerinin boşa gideceği düşüncesidir.
Oysa birçok beceri farklı sektörlerde kullanılabilir.
Bunlara aktarılabilir beceriler denilebilir.
Örneğin satış alanında çalışan bir kişinin iletişim, müşteri yönetimi, ikna, raporlama ve hedef takibi konularında deneyimi olabilir.
Bu becerilerin başka hangi pozisyonlarda kullanılabileceğinin belirlenmesi sektör değişikliği planının önemli parçalarından biridir.
Kariyer Danışmanlığı Sadece İş Arayanlar İçin mi?
Hayır.
Mevcut işinden memnun olan ancak kariyerinde ilerlemek isteyen kişiler de kariyer danışmanlığı alabilir.
Örneğin uzman pozisyonunda çalışan biri birkaç yıl içerisinde yönetici olmak istiyorsa bunun için geliştirmesi gereken yetkinlikleri belirleyebilir.
Teknik becerileri güçlü olmasına rağmen ekip yönetimi deneyimi bulunmayabilir.
Bu durumda kariyer planı yalnızca yeni iş aramaya değil, kişinin mevcut şirketindeki gelişimine de odaklanabilir.
Online Kariyer Danışmanlığı Nasıl Yapılır?
Günümüzde kariyer danışmanlığı görüşmeleri online olarak gerçekleştirilebilir.
Böylece kişinin bulunduğu şehirden bağımsız şekilde farklı sektörlerde deneyim sahibi uzmanlarla görüşmesi mümkün hale gelir.
Online görüşmelerde kamera ve mikrofon aracılığıyla birebir iletişim kurulabilir. CV veya diğer belgeler görüşme öncesinde paylaşılabilir ve görüşme doğrudan kişinin soruları üzerinden ilerleyebilir.
Bu yöntem özellikle belirli bir sektörde deneyimli kişilere ulaşmak isteyenler için kullanışlı olabilir.
15, 30 veya 60 Dakikalık Kariyer Görüşmelerinde Neler Konuşulabilir?
Kariyer konusunda her ihtiyaç aynı büyüklükte değildir.
Bazen tek bir sorunun cevabına ihtiyaç duyarsınız.
Örneğin CV’nizin değerlendirilmesini veya ertesi gün gerçekleşecek mülakata hazırlanmayı isteyebilirsiniz.
Böyle durumlarda kısa bir birebir görüşme yeterli olabilir.
Daha kapsamlı kariyer veya sektör değişikliklerinde ise daha uzun görüşmelere ihtiyaç duyulabilir.
15 dakikalık görüşme: Tek ve net bir kariyer sorusunu değerlendirmek için kullanılabilir.
30 dakikalık görüşme: CV değerlendirmesi, mülakat hazırlığı veya belirli bir kariyer sorununu daha ayrıntılı konuşmak için tercih edilebilir.
60 dakikalık görüşme: Kariyer değişikliği, uzun vadeli kariyer planlaması veya birden fazla konunun birlikte değerlendirilmesi için daha uygun olabilir.
Burada önemli olan görüşme süresinden önce hangi konuda destek almak istediğinizi netleştirmektir.
Doğru Kariyer Uzmanı Nasıl Seçilir?
Kariyer danışmanlığı görüşmesinden verim almak için doğru uzmanı seçmek önemlidir.
Her uzman her konuda aynı deneyime sahip olmayabilir.
Örneğin yazılım sektörüne girmek isteyen birinin teknoloji sektörünü bilen bir profesyonelle görüşmesi daha anlamlı olabilir.
Uzman seçerken deneyim alanı, çalıştığı sektörler, uzmanlık konuları ve görüşmede sunduğu destek incelenebilir.
Özellikle birebir görüşme platformlarında farklı uzmanların profillerini karşılaştırmak, ihtiyaca uygun kişiyi bulmayı kolaylaştırabilir.
Kariyer Danışmanlığı İş Bulmayı Garanti Eder mi?
Kariyer danışmanlığı bir iş garantisi değildir.
Danışmanın görevi kişinin yerine başvuru yapmak veya belirli bir şirkette işe girmesini garanti etmek değildir.
Profesyonel destek; kişinin mevcut durumunu daha doğru değerlendirmesine, hatalarını fark etmesine ve daha planlı hareket etmesine yardımcı olabilir.
İşe alım sonucu ise adayın deneyimi, pozisyonun gereklilikleri, şirketin tercihleri, iş piyasasının koşulları ve diğer adaylar dahil birçok faktöre bağlıdır.
Bu nedenle kariyer danışmanlığından beklenti “Bana iş bulsun” değil, “Kariyer sürecimi daha bilinçli yönetmeme yardımcı olsun” şeklinde olmalıdır.
Kariyer Danışmanlığı Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Kariyer danışmanlığı hangi konularda destek sağlar?
CV hazırlama, LinkedIn profilinin geliştirilmesi, kariyer planlama, iş ve sektör değişikliği, iş arama stratejisi, mülakat hazırlığı ve maaş görüşmesi gibi konular ele alınabilir.
CV hazırlamak için kariyer danışmanına gidilir mi?
Evet. Mevcut CV’nin değerlendirilmesi veya hedeflenen pozisyona uygun yeni bir CV hazırlanması konusunda destek alınabilir.
Kariyer danışmanı CV hazırlar mı?
Bu hizmet danışmandan danışmana değişebilir. Bazı uzmanlar doğrudan CV hazırlama hizmeti sunarken bazıları mevcut CV’yi değerlendirerek geliştirilmesi gereken alanları belirtir.
Mülakat için kariyer danışmanlığı alınabilir mi?
Evet. Mülakat öncesinde olası sorular değerlendirilebilir, deneme görüşmesi gerçekleştirilebilir ve kişinin kendisini daha açık ifade etmesi üzerinde çalışılabilir.
Yeni mezunlar kariyer danışmanlığı alabilir mi?
Evet. Yeni mezunlar için uygun pozisyonların belirlenmesi, ilk CV’nin hazırlanması, iş başvuru stratejisi ve mülakat hazırlığı ele alınabilir.
Online kariyer danışmanlığı yapılabilir mi?
Evet. Kariyer görüşmeleri online olarak gerçekleştirilebilir. Bu sayede bulunduğunuz şehirden bağımsız olarak farklı alanlarda deneyimli uzmanlara ulaşabilirsiniz.
Kariyer danışmanlığı kaç dakika sürer?
Hizmete göre değişmekle birlikte 15, 30 veya 60 dakikalık birebir görüşmeler yapılabilir. Daha kapsamlı durumlarda birden fazla görüşme gerçekleştirilebilir.
Kariyer danışmanlığı iş bulmayı garanti eder mi?
Hayır. Kariyer danışmanlığı iş garantisi değildir. Amaç kişinin iş arama ve kariyer planlama sürecini daha bilinçli yönetmesine yardımcı olmaktır.
CV’den Mülakata Kariyer Sürecinizi Tek Başınıza Yönetmek Zorunda Değilsiniz
İyi bir kariyer yalnızca doğru mesleği seçmekten ibaret değildir.
Deneyiminizi doğru anlatmanız, size uygun iş fırsatlarını belirlemeniz, etkili bir CV hazırlamanız ve mülakatta kendinizi karşı tarafa doğru şekilde ifade edebilmeniz gerekir.
Bazen sorun CV’dedir, bazen yanlış pozisyonlara başvuruluyordur, bazen de aday çok iyi bir deneyime sahip olmasına rağmen bunu mülakatta yeterince anlatamıyordur.
Bu noktada kariyer danışmanlığı ile deneyimli uzmanlardan birebir destek almak, sürece farklı bir gözle bakmanızı sağlayabilir.
İhtiyacınıza uygun uzmanı seçerek CV hazırlama, CV değerlendirme, LinkedIn, iş arama, mülakat hazırlığı, kariyer değişikliği veya kariyer planlaması gibi konularda birebir görüşme gerçekleştirebilirsiniz.
Önemli olan sizin yerinize karar verecek birini bulmak değil; sahip olduğunuz seçenekleri daha iyi görmenize yardımcı olacak doğru kişiyle görüşmektir.
